Coraz więcej polskich firm przenosi siedziby do Wielkiej Brytanii. Stało się to szybkim, łatwym i nie wymagającym dużego nakładu finansowego sposobem na obniżenie kosztów prowadzenia własnej działalności gospodarczej, a co za tym idzie większy zysk. Obecnie w Anglii rejestruje sie ponad 2000 polskich firm Ltd. (spółka z o.o.) rocznie.
Koszty prowadzenia firmy, jakie państwo nakłada na przedsiębiorcę w Polsce, są dalece niewspółmierne do tych w Wielkiej Brytanii. Przeniesienie siedziby firmy pozwala na wykonywanie działalności w Polsce przy jednoczesnym obniżeniu odprowadzanych świadczeń. Jest to prosta droga do wygospodarowania dodatkowych funduszy, która nie wiąże się z żadną praktycznie ingerencją w dotychczasową działalność firmy. Nadal prosperuje ona pod tą samą nazwą, na tych samych zasadach, w tym samym obrębie terytorialnym, jedyne co ulega zmianie to adres siedziby.
W Polsce liczba obowiązkowych świadczeń, które firma jest zobowiązana ponosić to 40, podczas gdy w Wielkiej Brytanii to tylko 8 (m.in. podatek dochodowy od osób prawnych, podatek kapitałowy, VAT, podatek katastralny, podatek dochodowy od osób fizycznych). Jak wynika z raportu Banku Światowego średnio 42,5 % dochodu firmy w Polsce trafia do kieszeni państwa. W Wielkiej Brytanii podatki pochłaniają jedyne 35, 9 % dochodu. Zwracając uwagę jedynie na podatek VAT można zauważyć, że przenosząc firmę do UK przedsiębiorca może sporo zaoszczędzić, VAT w Polsce to 23% - w Wielkiej Brytanii to tylko 20%.
Jak przenieść firmę?
Instytucją zajmujaca się rejestrowaniem firm jest Companies House. Istnieją trzy sposoby zarejestrowania:
Rejestracja internetowa bezpośrednio za pomocą strony Companies House.
Rejestracja za pomocą Formation Agent
Tradycyjna forma rejestracji przy użyciu formularza papierowego (Form IN01).
Jakie wymagania należy spełnić?
Do założenia firmy w UK należy spełnić zaledwie kilka wymagań:
Nazwa i siedziba firmy
Dyrektor (firma musi posiadać co najmniej jednego dyrektora)
Kapitał zakładowy (co najmniej 1 000 £) oraz oznaczeni udziałowcy
Dowód dokonania opłat wymaganych w procesie rejestracji
Jak wyglada dalsza działalność firmy w Polsce?
Dotychczasowa działalność firmy nie ulega żadnej zmianie, zmiany zachodzą jedynie na płaszczyźnie formalnej – siedziba firmy zostaje przeniesiona do Wielkiej Brytanii, a w Polsce prowadzi ona działalność przez swój oddział. W celu utworzenia oddziału należy powziąć uchwałę o otwarciu oddziału w Polsce. Uchwała ta jest podstawą do rozpoczęcia postępowania rejestrowego przed sądem w miejscu gdzie oddział ma być prowadzony. Rejestracja oddziału w Krajowym Rejestrze Sądowym odbywa się na urzędowych formularzach dostępnych na stronach internetowych Krajowego Rejestru Sądowego.
Jakie obowiązki ma dyrektor firmy?
Dyrektor jest odpowiedzialny za:
Przygotowanie i złożenie rocznego sprawozdania spółki w Companies House
Przygotowanie rozliczenia spółki i złożenie HMRC
Za niedotrzymanie odpowiednich terminów dyrektor ponosi odpowiedzialność karną.
Jak zmniejszyć ryzyko takiej odpowiedzialności?
Można skorzystać z pomocy firmy specjalizującej się zarówno przeniesieniem firm do Wielkiej Brytanii jaki i ich kompleksową obsługą. Pozwala to założyć i prowadzić spółkę w UK bez podróży na wyspy, a nawet bez znajomości języka angielskiego. Koszt przeniesienia firmy to ok. 300 £, do tej kwoty należy doliczyć roczny koszt utrzymania adresu w UK w granicach 150 £ oraz koszty zwiazane z rejestracją oddziału firmy w Krajowym Rejestrze Sądowym w wysokości 650 zł. Kompleksowe usługi związane z księgowością to koszt w granicach 80£ miesięcznie.
Wszystkie zainteresowane osoby prosimy o kontakt e-mail pab.poradyprawne@hotmail.com lub wejdz na strone www.pablincoln.co.uk w celu uzyskania informacji.
źródło: www.pablincoln.co.uk
/jk
2025-06-17 14:54:42
64 proc. Polaków uważa się za osoby przedsiębiorcze, a 78 proc. sądzi, że ludzie w naszym kraju są przedsiębiorczy – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie ING Banku Śląskiego. Na przestrzeni 30 lat postrzeganie przedsiębiorcy znacząco się zmieniło – od prywaciarza w latach 80. do startupowca i innowatora obecnie. Przedsiębiorczość dla dużej grupy badanych oznacza pracowitość i zaradność, jednak – co ciekawe – każde pokolenie ma inne skojarzenia z pojęciem „przedsiębiorca”.
2025-06-12 12:05:35
Uchodźcy z Ukrainy coraz lepiej radzą sobie na polskim rynku pracy – pracuje 69 proc. z nich – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Deloitte dla UNHCR. Jednocześnie wciąż w tym obszarze jest wiele wyzwań, w tym bariery językowe czy kwestie dotyczące uznawania kwalifikacji, np. w zawodach medycznych i prawniczych. Na rosnącej aktywności zawodowej Ukraińców mocno skorzystała polska gospodarka, ale też sam rynek pracy: wzrosła konkurencja, a Polacy uzyskali możliwość specjalizacji i objęcia stanowisk menedżerskich, eksperckich i technicznych.
2025-06-11 11:36:54
W odpowiedzi na postulaty organizacji pracodawców i związków zawodowych ZUS oficjalnie zatwierdził katalog standardów dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Po stronie pracodawcy ogranicza to formalności do minimum – świadczenia żywieniowe mogą być wyłączone z ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie pod warunkiem, że firma wdroży określone rozwiązania. Z kolei dla pracowników oznacza to odczuwalne wsparcie domowego budżetu.
2025-05-26 10:31:33
Brak przejrzystości wynagrodzeń uznano za jedną z głównych przeszkód w likwidowaniu luki płacowej między kobietami a mężczyznami. W 2023 roku wynosiła ona w UE średnio około 12 proc. Dyrektywa o jawności warunków wynagradzania, którą państwa członkowskie muszą wdrożyć w ciągu najbliższego roku, to szansa na zrównanie płac kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie transparentności w polityce płacowej firm. Z drugiej strony może obniżyć skłonność pracodawców do podnoszenia płac i premiowania najlepszych.
2025-04-29 10:18:46
W Polsce od kilku lat stopa bezrobocia utrzymuje się poniżej 6 proc., a według metodologii unijnej jest o połowę niższa i jedna z najniższych w Unii. Pracownicy przywykli już, że sytuacja na rynku pracy jest dla nich korzystna. Jednak zaczynają się pojawiać pierwsze niepokojące sygnały zwiastujące możliwą zmianę trendu. Część branż ucierpiała np. z powodu spowolnienia w Niemczech, inne rozważają wybór innej niż Polska lokalizacji ze względu na wysokie koszty pracy czy energii. Na razie ogromnym wyzwaniem pozostaje aktywizacja osób biernych zawodowo.